日前，天津博郡内部“员工安置方案”(以下简称方案)流出，方案中承认因控股股东融资失败，公司已无回复正常经营的可能性，天津博郡股东会决定授权公司管理层处理后续管理工作，在2020年8月1日-10月31日期间，公司将进入“歇业”状态，“歇业”期满后将进入“解散清算”状态。这意味着，天津博郡将不复存在，而距离其成立仅仅过去了一年多。
对于员工的安置，天津博郡的给出的方案也颇具争议。按照方案，8月薪水将会按照厂休标准支付，9、10两月将会按照法定最低工资标准支付(实发不低于法定最低生活保障)。
对于员工安置，方案分为内退和协解两种。
在内退方案中，签订协议后，员工享受内退工资，直到正式退休。符合条件的天津博郡职工(男50岁、女40岁以上等)，在8月份办理内退，可以获得额外的一次性补助金一万元，9月份是五千元，10月份办理无补助金，而内退的实发保底工资为每月980元。
在协解方案中，面向8月1日距离法定退休年龄一年以上的员工，解除劳动合同后可以获得经济补偿，补偿标准根据协解钱12个月平均工资以及本企业工龄(上限25年)而定，同样的8月协解完成可获得补助一万元，9月是五千元，10月完成无补助。
另外，截止到2020年12月31日，连续在企业工作20年以上的员工，还可以额外拿到一些补助。之前欠缴的社保、公积金、企业年金、借款等，将会补缴、补发、返还。歇业期满，该安置方案即终止。
伴随着南京博郡停摆，天津博郡也不出意外的陷入困境，僵持了半年多的时间，天津博郡还是给出了解散清算方案，但这份方案并没有让员工满意;据悉，目前被安置的员工相对年龄较大且学历较低，公司解散后很难再谋生路，而公司的给出的补偿又太低，尽管内退的结果稍好，但符合内退条件的员工却仅有八分之一，这意味着剩下的员工只能被迫拿着较低的补偿金再寻生路。目前，员工们正在整理诉求，准备再度维权。
