8月3日,晟田商学院第一期研讨班正式开课,集团经理级以上人员共40人参加了此次学习,成为晟田商学院的首批学员,印证了“百战归来再读书”的求学上进心,见证了集团领导高瞻远瞩,注重人才培养的企业战略。
第一期课程有两大主题,分别是“集团制度建设”与“TTT企业内训讲师培训”。
多元化的课程设计
作为第一期的授课人,商学院组委会执行主任、晟田集团副总经理杨亚慧女士首先给大家汇报商学院自筹办以来各项工作的进展情况。晟田商学院系统化的组织架构,多元化的课程内容,让在场的各位学员点燃了学习的热情。晟田商学院的课程设计涵盖了战略管理、管理技能、心理学技能、行政管理、市场营销、健康管理、人力资源管理等多个领域,学员们通过商学院的学习,将不断完善自身管理技能,更加系统化地了解健康管理行业知识,为集团今后的发展奠定坚实的理论基础。
完善集团制度体系
制度体系是企业管理中的重要一环,从企业发展的角度看,系统完善的制度体系是一个公司健康有序发展的护航舰。因此,作为晟田商学院的开篇课程,集团副总经理杨亚慧女士基于晟田集团现行制度体系建设现状,剖析制度建设面临的问题,辅以具体案例分析如何推进制度体系建设,提出了《制度体系建设十步》,以期快速推进集团制度体系的完善。
掌握企业内训技巧
首期的第二大学习主题,是由集团培训部尹志远主讲的“TTT企业内训讲师培训”。晟田商学院的学员都是各自领域中的领导,其专业经验该如何总结,如何授予他人,尹志远先生通过课程演绎技巧、流程、培训需求分析、评估等章节,给大家做出了解答。
晟田商学院的成立是“集团发展史上的里程碑”,而经过第一期的课程,学员们攻克集团制度建设难题,学习精准的培训技巧,为推动集团发展积累了更充足的能量储备。
